S strani MPJU smo prejeli pojasnilo glede premestitve uradnika, postopka reorganizacije, razrešitve vodje oddelka, delovnih mest, vezanih na osebno zaupanje funkcionarja ter reorganizacije in premestitve, do katerega lahko dostopate s klikom 
tukaj.
S strani Ministrstva za pravosodje in javno upravo smo prejeli nova pojasnila glede izplačila regresa za leto 2012, ki jih lahko prebberete s klikom tukaj.
Občina članica se je na sekretariat obrnila z vprašanjem, kako je z razrešitvijo direktorja občinske uprave. Pojasnilo MJU lahko preberete na tem mestu.
V preteklem času se je kar nekaj občin obrnilo na sekretariat SOS s vprašanjem, ali je glede na dosedanje izkušnje, izobraževanja, pridobljena znanja ipd., direktorjem potrebno opraviti izobraževanje funkcionalnega znanja upravnega vodenja in upravljanja kadrovskih virov direktorjev/tajnikov uprav.
Po posvetovanju z Ministrstvom za pravosodje in javno upravo vas obveščamo, da ne glede na to, kakšne izkušnje, izobraževanja in druga znanja ste direktorji v praksi že pridobili, je izobraževanje kot ga narekuje 3. odstavek 81. člena ZJU obvezno. Nikjer v zakonu ne obstoji podlaga, ki bi neopravljanje izobraževanja opravičevala. V kolikor direktor tovrstnega izobraževanja funkcionalnega znanja upravnega vodenja in upravljanja kadrovskih virov ne opravi, pomeni, da ne izpolnjuje pogoja za navedeno položajno delovno mesto. V tem primeru lahko pride tudi do sankcije (v primeru inšpekcijskega nadzora), da se ga razreši s položaja.
Izobraževanja direktorjev lahko opravljate preko Upravne akademije ali preko Fakultete za upravo.
Na tem mestu lahko najdete pojasnilo MJU glede tega, ali se direktor občinske uprave z odločbo imenuje v naziv ali ne.
Proračunski uporabniki, za katere velja Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, so v skladu z drugim odstavkom 4. člena te uredbe, najkasneje do 15. marca 2012 dolžni izpeljati postopek ocenitve delovne uspešnosti javnih uslužbencev za leto 2011. Pojasnilo Ministrstva za javno upravo se nahaja tukaj.
V sekretariatu smo prejeli pojasnilo MJU glede izvajanja 14. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, ki ga najdete na tem mestu.
Ministrstvo za javno upravo je prejelo večje število vprašanj glede določitve plače javnemu uslužbencu, ki je imel plačo ustrezno znižano v skladu s 14. členom Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09-UPB13, 107/09-odl.US, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11) zaradi neizpolnjevanja pogoja ustrezne stopnje izobrazbe za delovno mesto, ob dopolnitvi 23 let delovne dobe oziroma pridobitvi ustrezne stopnje izobrazbe. Pojasnilo ministrstva se nahaja tukaj.
Tukaj lahko najdete novo pojasnilo MJU glede prevajanja dokumentov za slepe in slabovidne. Pojasnilo MJU deloma popravlja prejšnjega.
Tukaj lahko preberete dodatna pojasnila MJU v zvezi z novim Interventnim zakonom.
Obveščamo vas, da je Ministrstvo za javno upravo objavilo mnenje v zvezi s prenehanjem mandata in ocenjevanjem javnih uslužbencev, ki ga lahko najdete tudi tukaj.
Pojasnilo MJU glede odprave plačnega nesorazmerja ob novih zaposlitvah lahko pregledate tukaj.
V času približevanja prvih predčasnih volitev v Republiki Sloveniji se je pojavilo več vprašanj, povezanih z izvajanjem Zakona o volilni in referendumski kampanji. Predvsem se vprašanja nanašajo na izvajanje določb o javni objavi pogojev za pridobitev pravice do uporabe plakatnih mest, o objavi pravil medijev za izrabo programskega časa oziroma časopisnega prostora in o odprtju posebnega transakcijskega računa.
Z namenom razrešitev morebitnih nejasnosti je Ministrstvo za javno upravo pripravilo mnenje v zvezi s tem. Mnenje je usklajeno z Računskim sodiščem RS, Državno volilno komisijo, Inšpektorartom RS za notranje zadeve ter Službo Vlade RS za zakonodajo in je dosegljivo na spletni strani ministrstva s klikom na Predčasne volitve - roki.
Tukaj lahko najdete pojasnilo glede opravljanja pravniškega državnega izpita MJU.
Pojasnila ministrstva k predlogom SOS za spremembe Zakona o dostopu do informacij javnega značaja lahko najdete na tem mestu.
Pojasnilo MJU glede načina obračuna delovne uspešnosti in dodatkov v primeru odsotnosti javnega uslužbenca lahko najdete na
tem mestu.
Pojasnilo MJU v zvezi s premestitvijo javnega uslužbenca na uradniško delovno mesto, v skladu s katerim nikjer v veljavnih predpisih ni pravne podlage za premestitev strokovno-tehničnega javnega uslužbenca na uradniško delovno mesto - niti začasno niti trajno, lahko najdete tukaj.
Obvestilo Ministrstva za javno upravo o ugotovljenih nepravilnostih glede usposabljanja za imenovanje v naziv in glede izpita iz upravnega postopka lahko najdete na tem mestu.
Minisrtsvo za javno upravo se je opredelilo do stališča Skupnosti občin Slovenije k predlogu Zakona o opravljanju dejavnosti splošnega pomena. Odgovor MJU je dostopen tukaj.
Občina članica se je na upravno svetovalnico obrnila za pomoč glede vročanja. Ker bo še katera občina naletela na kak problem glede vročanja, vam posredujemo pojasnilo upravne svetovalnice.
Če naslovnika ni najti na naslovu, se lahko vročitev opravi tako, da vročevalec na primernem mestu (hišnem predalčniku, če tega ni, na vratih stanovanja itd.) pusti pisno sporočilo. Če sporočila ni mogoče pustiti na prej navedenih mestih, lahko vročevalec sporočilo pusti v poštnem predalu ali drugem primernem mestu. V sporočilu se navede, kje se dokument nahaja in da ga mora naslovnik prevzeti v 15 dneh. Po preteku 15 dnevnega roka vročevalec pusti dokument v hišnem oziroma izpostavljenem predalčniku naslovnika, če ga ta ima in je uporaben. V primeru, da ta pogoj ni izpolnjen, se pošiljka vrne pošiljatelju, vendar mora pisno sporočilo vsebovati obvestilo o posledicah takega vročanja. Upravno sodišče RS je v sodbi U 217/2008 ugotovilo: "Vročitev na način iz tretjega odstavka 87. člena ZUP namreč velja za opravljeno z dnem, ko naslovnik prevzame dokument, če dokumenta ne prevzame v 15 dneh, pa velja vročitev za opravljeno z dnem preteka tega roka. Ker tožnik v navedenem roku dokumenta ni prevzel, je s potekom roka nastopila fikcija vročitve. Za to, da se šteje pošiljka za vročeno, zadošča potek petnajstdnevnega roka od puščenega sporočila, ne glede na nadaljnje postopanje z dokumentom. Vprašanje (ne)urejenega predalčnika ter vprašanje pravilnosti nadaljnjega postopanja vročevalca s pošiljko že po poteku omenjenega roka torej ne vpliva na pravilnost vročanja ter zato za odločitev ni pomembno." Pravila ZUP o osebni vročitvi imajo namreč prednost pred pravili predpisov o poštnih storitvah, ki sicer odrejajo obveznost predalčnika. Torej se zgolj s tem, da naslovnik nima predalčnika, niti Pošta kot vročevalec niti naslovnik ne moreta izogniti dolžnostnemu ravnanju in posledicam osebnega vročanja po 87. členu ZUP.
Državni zbor Republike Slovenije je na seji dne 4.5.2011 sprejel sledečo avtentično razlago 49.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09-uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10 in 107/10; v nadaljevanju ZSPJS), ki je bila dne 13.5.2011 objavljena v Uradnem listu Republike Slovenije, št. 35/2011 in do nje lahko dostopate tudi tukaj.
Na Ministrstvu za javno upravo prejemajo vprašanja glede možnosti napredovanja zaposlenih za določen čas, ki niso imenovani v uradniški naziv, ampak so jim na podlagi prvega odstavka 73. člena ZJU določene pravice glede na naziv, v katerem se opravlja delo na uradniškem delovnem mestu. Pojasnilo ministrstva lahko preberete tukaj.
S strani MJU smo prejeli dodatna pojasnila v zvezi z Zakonom o interventnih ukrepih, ki jih najdete tukaj.
Na Ministrstvu za javno upravo prejemajo več vprašanj proračunskih uporabnikov, ki se nanašajo na izvajanje Zakona o interventnih ukrepih (ZIU- Uradni list RS, št. 94/10) v zvezi s plačami javnih uslužbencev in funkcionarjev. Z namenom zagotovitve enotnega ravnanja proračunskih uporabnikov glede določb ZIU, je ministrstvo podalo pisna pojasnila, ki jih najdete tukaj.
Pojasnila MJU glede določitve položajnega dodatka za namestnike vodij organizacijskih enot lahko preberete tukaj.
Pojasnilo Ministrstva za javno upravo glede Prevzema javnih uslužbencev in uporabe 73. člena ZDR lahko najdete tukaj.
Obveščamo vas, da Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (UL RS, 107/2010) določa, da se plačna lestvica iz priloge 1 spremeni tako, da se osnovne plače plačnih razredov od 1. januarja 2011 povišajo za 0,55 odstotka. Nova, veljavna plačna lestvica se nahaja tukaj.
Glede na številna vprašanja glede obračuna in izplačila plač javnim uslužbencem za mesec oktober 2010 ob upoštevanju dejstva, da je bil z reprezentativnimi sindikati javnega sektorja podpisan Aneks št. 4 h Kolektivni pogodbi za javni sektor ter upoštevaje vprašanja za tretje četrtine nesorazmerij pri plači, lako tukaj preberete dodatna pojasnila Ministrstva za javno upravo: Obračun in izplačilo plač za oktober. Odprava plačnih nesorazmerij.
Obveščamo vas, da je Ministrstvo za javno upravo izdalo dodatna pojasnila v zvezi s položajnim dodatkom, ki jih lahko najdete tukaj.
Prejeli smo stališče MJU k Zakonu o integriteti in preprečevanju korupcije (35. in 36. člen), ki ureja omejitve poslovanja in posledice kršitev.
TUKAJ lahko preberete dopis Ministrstva za javno upravo v zvezi s pravno podlago za izplačilo tretje četrtine odprave nesorazmerja.
TUKAJ lahko najdetre informacije Ministrstva za javno upravo, ki se nanašajo na izplačilo tretje četrtine odprave nesorazmerij v osnovnih plačah oz. glede podpisa aneksa k kolektivni pogodbi.
Zaradi velikega povpraševanja oziroma težnje po navodilu s strani Skupnosti občin kako naj občine ravnajo v primeru odprave nesorazmerja, pojasnjujemo, da je Računsko sodišče zavzelo stališče, da kolektivna pogodba tudi v času odpovednega roka velja. V sklopu slednjega je potrebno izpolnjevati pravice in obveznosti, ki izhajajo iz kolektivne pogodbe in je tako tretjo četrtino nesorazmerja v skladu z obvestilom Računskega sodišča potrebno odpraviti. V predzadnjem odstavku dopisa sindikatom ministrstva za javno upravo, enako ugotavlja tudi MJU, kjer piše: »Kolektivna pogodba kljub odpovedi le-te v času odpovednega roka še vedno velja…….«.
Tukaj lahko najdete gradiva MJU, ki so bila v petek poslana sindikatom:
- Pismo ninistrice
- Aneks 3
- Aneks 4
- Dogovor
- Dopis sindikatom za podpis aneksa 3 in 4
0bveščamo vas, da se je Vlada RS z reprezentativnimi sindikati javnega sektorja dne 13.10.2010 dogovorila za vsebino Aneksa št. 4. h Kolektivni pogodbi za javni sektor, s katerim bodo sindikati najprej seznanili svoje članstvo in v primeru, da bo le-to z njegovo vsebino soglašalo, bo prišlo do podpisa aneksa, predvidoma 22.10.2010.
Dopis ministrstva objavljamo tukaj.
V zvezi s posredovano pobudo za odpravo neusklajenost za delovni mesti notranji revizor – svetovalec in notranji revizor – višji svetovalec je MJU posredovalo naslednje pojasnilo: pojasnilo MJU.
TUKAJ vam posredujemo pojasnilo Ministrstva za javno upravo glede pravic župana po prenehanju mandata.
TUKAJ lahko prederete pojasnilo Ministrstva za javno upravo v zvezi z upravičenostjo do dodatka za mentorstvo v primeru praktičnega usposabljanja vajencev, dijakov ali študentov.
Posredujemo vam pojasnila Ministrstva za javno upravo v zvezi z odsotnostjo z dela zaradi bolezni in nadzor javnega uslužbenca.
Pojasnilo - 33. A člen ZJU.
TUKAJ lahko preberete stališče MJU glede upoštevanja doseženih plačnih razredov napredovanj v primeru prekinitve delovnega razmerja v javnem sektorju.
Skupnost občin Slovenije je na ministrstvo v okviru predloga Zakona o javnem nepremičninskem skladu Republike Slovenije naslovilo vprašanje, ali bodo na javni nepremičninski sklad prenesene tudi tiste nepremičnine, katerih lastnica je Republika Slovenija in so v upravljanju Sklada kmetijskih zemljišč in gozdov Republike Slovenije (v nadaljevanju: sklad), s katerim vse občine na podlagi določil Zakona o skladu kmetijskih zemljišč in gozdov Republike Slovenije (Uradni list RS, št. 19/2010; v nadaljevanju: ZSKZ) sklepajo pravne posle o neodplačnem prenosu nezazidanih stavbnih zemljišč.
Pojasnilo ministrstva se nahaja TUKAJ.
Komisija za razlago Kolektivne pogodbe za javni sektor nam je posredovala dopis v zvezi z dodatkom za specializacijo, magisterij ali doktorat glede datuma nastanka upravičenosti do omenjenega dodatka.
Komisija je zavzela stališče, da navedeno vprašanje ni posledica nejasnosti določil Kolektivne pogodbe za javni sektor, temveč gre za vprašanje izvajanja določil in potemtakem ne more biti predmet razlage Komisije za razlago Kolektivne pogodbe za javni sektor.
Pojasnilo ministrstva.
S strani občin članic smo prejeli opozorilo, da testni model plače javnih uslužbencev, odkar je ministrstvo spremenilo podatke na dan 1.1.2010, na spletni strani MJU ne deluje.
Odgovor MJU je sledeč:
"Po spremembi plačne lestvice s 1.1.2010 je testni model javnega uslužbenca namenjen le zgolj kot informacija o tem kako je bil pravilno izveden celotni postopek prehoda javnega uslužbenca (v nazivu Referent IV) v nov sistem obračuna plač po ZSPJS in ga kot celoto za simuliranje ne moremo več uporabljati. Pri izračunu višine sredstev za odpravo nesorazmerja se sicer lahko iz omenjenega modela uporabi list Z107, na katerem se izračunajo sredstva za odpravo nesorazmerja, seveda na osnovi vnosa pravilno določenih plačnih razredov prevedbe in uvrstitve javnega uslužbenca."
V priponki se nahajajo dodatna pojasnila ministrstva za javno upravo glede ocenjevanja in napredovanja javnih uslužbencev v letu 2010.
Pojasnilo MJU
V priponki se nahaja pojasnilo Ministrstva za javno upravo v zvezi z izplačilom regresa in minimalne plače.
Pojasnilo MJU
V priponki se nahaja dopis Ministrstva za javno upravo v zvezi z Določitvijo prevedenega plačnega razreda in odprave nesorazmerje javnega uslužbenca pri napredovanju na delovnem mestu ali nazivu v višji plačni razred.
Dopis MJU
Na Ministrstvu za javno upravo so prejeli precej vprašanj glede izvajanja Uredbe o napredovanju uradnikov v nazive (Uradni list RS, št. 98/08, 16/09, 19/2010), na podlagi katerih ugotavljajo, da nekatere določbe uredbe povzročajo težave v praksi. Zato so pripravili nekaj pojasnil glede izvajanja uredbe v povezavi z ugotavljanjem izpolnjevanja pogojev za napredovanje v višji naziv.
Pojasnilo MJU
V prilogi je dosegljivo sprejeto stališče Vlade Republike Slovenije (z dne 18.3.2010) do uveljavitve Zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 13/10) v javnem sektorju.
Stališče Vlade RS
Sklep
V UL RS (13/10) je bil objavljen Zakon o spremembah Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS-M). V 3. členu je določeno, da se osnovne plače plačnih razredov od 1.1.2010 povišajo za 0,2%.
Vsaka sprememba plačne lestvice pa pomeni tudi spremembo tistih dodatkov, ki jih je potrebno v skladu s tem usklajevati.
V skladu z vsemi spremembami, je potrebno zagotoviti pravilen izračun plače zaposlenih v javnem sektorju, zaradi spremembe plačne lestvice pa ni potebno izdajati novih ankesov.
Podrobna navodila MJU navedena v dopisu.
Dopis MJU - spremembe plačnih razredov
Ministrstvo za javno upravo je obvestilo, da v zadnjem času prejemajo številna vprašanja, povezana s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Vprašanja se nanašajo predvsem na pravilno izvedbo postopka redne in izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi in posebnosti v zvezi s tem.
Zaradi navedenega so na Ministrstvu za javno upravo pripravili pregled zakonskih določb, vezanih na prenehanje pogodbe o zaposlitvi, kateri se lahko uporabi kot pripomoček pri vodenju posameznih postopkov.
V priponki je dosegljiv ta pregled.
Prenehanje POZ
V Ul RS št. 8 z dne 5.2.2010 je bil objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o splošnem upravnem postopku (ZUP-G), ki velja od 20. februarja 2010. Med ostalimi spremembami je tudi sprememba oziroma dopolnitev 31. člena zakona. V spodnjem dopisu ministrstva je razlaga spremembe omenjenega člena.
Dopis MJU
V priponki se nahaja pojasnilo Ministrstva za javno upravo glede napredovanja javnih uslužbencev v plačne razrede v skladu s 4. členom Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede.
POJASNILO MJU
Glede na vprašanja uporabnikov proračuna o veljavni ureditvi dela plače za delovno uspešnost za javne uslužbence, je Ministrstvo za javno upravo posredovalo nekatere informacije v zvezi z izplačilom dela plače za redno delovno uspešnost v obdobju od decembra 2009 do decembra 2010, informacije v zvezi z izplačilom dela plače za delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela v obdobju od decembra 2009 do decembra 2010 in novosti v zvezi z izplačilom dela plače za delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu.
Več o tem v pojasnilu MJU, ki se nahaja v priponki.
Pojasnilo MJU
Ministrstvo za javno upravo je občinam naslovilo dopis, v katerem občine poziva, da resorno ministrstvo in Ministrstvo za javno upravo seznanijo v primerih ugotovljenih nepravilnosti, ki se nanašajo na prehod v nov plačni sistem in so bile ugotovljene ob izvajanju nadzorov v okviru pristojnosti občin.
DOPIS OBČINAM
MJU je v zvezi z dopisom, kjer so od občin zaprosili za podatke v zvezi z nadzorom nad izvajanjem plačnega sistema, na podlagi opozorila SOS, poslalo nujen dopis v zvezi s podatki, ki naj jih občine posredujejo, da ne bi bilo prišlo do morebitnih kršitev zakona, ki ureja varstvo osebnih podatkov.
Dopis MJU.
Ministrstvo za javno upravo obvešča, da sta v Uradnem listu RS, št. 28/2009, z dne 10. 4. 2009, objavljena:
1. Pravilnik o trajanju pripravništva, načinu, poteku in programu usposabljanja pripravnikov (v nadaljevanju: pravilnik) in
2. Uredba o prenehanju veljavnosti Uredbe o trajanju in izvedbi pripravništva.
Določbe pravilnika urejajo tudi pripravništvo v upravah lokalnih skupnosti. Čeprav pravilnik načeloma povzema dosedanjo ureditev, pa MJU s pisnim obvestilom opozarja na posamezne spremembe.
Obvestilo MJU.
Na Ministrstvu za javno upravo pri dajanju pojasnil organom v zvezi z izvajanjem ZJU ugotavljajo, da organi različno razumejo določbe petega odstavka 147. člena ZJU, kar vpliva na neenotno ravnanje v praksi in posledično postavljanje javnih uslužbencev v neenak položaj glede določitve plačnih razredov ob izteku obdobja začasne premestitve in izpeljavi postopka trajne premestitve na zahtevnejše delovno mesto.
Zato je MJU posredovalo uradno pojasnilo v zvezi z predmetno problematiko, ki se nahaja v priponki.
Pojasnilo MJU.
V Uradnem listu RS št. 23/2009 z dne 27.3.2009 je bil objavljen Aneks št. 1 h kolektivni pogodbi za javni sektor, ki sta ga sklenila Vlada RS in reprezentativni sindikati javnega sektorja. Aneks je začel veljati naslednji dan po objavi, to je 28.3.2009.
Na podlagi določila 5. člena Aneksa se je spremenila tretja alineja tretjega odstavka 50. člena KPJS tako, da se tretja četrtina nesorazmerja v osnovnih plačah odpravi s 1.1.2010 in ne s 1.9.2009.
Uporabniki proračuna morajo, na podlagi navedenega določila aneksa ter na podlagi določila četrtega odstavka 3. člena ZSPJS, izdati javnim uslužbencem anekse k pogodbam o zaposlitvi in sicer najkasneje do 31.8.2009.
Dopis MJU.
S strani Ministrstva za javno upravo smo prejeli dopis oziroma podrobnejša navodila o omejitvah izplačila dela plače za redno delovno uspešnost in dela plače za plačilo delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela.
Navodila MJU.
Z dopisom, številka: 100-270/2009-7 z dne 09.03.2009 so občinam bila posredovana nekatera pojasnila MJU v zvezi z ocenjevanjem in napredovanjem javnih uslužbencev v letu 2009. Zaradi vprašanj, ki se v zvezi s tem področjem pojavljajo in se nanašajo na štetje napredovalnega obdobja, je MJU posredoval dodatna pojasnila, ki se nahajajo v priponki.
Pojasnilo MJU.
Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07 - uradno prečiščeno besedilo, 17/08, 58/08, 69/08-ZTFI-A, 69/08-ZZAVAR-E, 80/08 in 120/08-odl. US, ZSPJS) v četrtem odstavku 3. člena določa, da »o spremembah plače, ki so posledica spremembe zakona, predpisa in drugega akta, izdanega na njihovi podlagi ali kolektivne pogodbe, obvesti delodajalec javnega uslužbenca oziroma funkcionarja s pisnim obvestilom in mu hkrati izroči pisni predlog ustreznega aneksa k pogodbi o zaposlitvi, odločbe oziroma sklepa in sicer najkasneje v 15. dneh po uveljavitvi tega akta ali kolektivne pogodbe.«
Zakon o začasnem znižanju plač funkcionarjev (Uradni list RS, št. 20/09) določa začasno znižanje plač funkcionarjev in sicer za obdobje dvanajst mesecev od začetka uporabe zakona, ki je določena na prvi dan naslednjega meseca po njegovi uveljavitvi, to je 1.4.2009.
Glede na to, da se z navedenim zakonom plače funkcionarjev znižujejo (gre torej za spremembo plače, ki je določena z zakonom), pa čeprav samo začasno in za omejeno obdobje, je delodajalec dolžan ravnati po določilu četrtega odstavka 3. člena ZSPJS.
Dopis MJU.
V Uradnem listu RS št. 23/2009 z dne 27.3.2009 je bil objavljen Aneks št. 1 h kolektivni pogodbi za javni sektor, ki sta ga sklenila Vlada RS in reprezentativni sindikati javnega sektorja. Aneks je začel veljati naslednji dan po objavi, to je 28.3.2009. Na podlagi določila 1. člena Aneksa so se spremenile uvrstitve posameznih orientacijskih delovnih mest v plačnih skupinah D, H in J in te uvrstitve se, do uskladitve kolektivnih pogodb dejavnosti, uporabljajo neposredno.
Na podlagi Aneksa morajo torej uporabniki proračuna spremeniti oziroma uskladiti sistemizacije delovnih mest in na tej podlagi ter na podlagi določila četrtega odstavka 3. člena ZSPJS, izdati javnim uslužbencem ustrezne anekse k pogodbam o zaposlitvi oziroma odločbe z veljavnostjo od 28.3.2009 dalje.
Dopis MJU.
Sporočam vam, da so v rubriki pogosta vprašanja v zvezi z novim plačnim sistemom na spletni strani MJU z dne 10.03.2009 bila dodana in spremenjena pojasnila v zvezi z napredovanjem JU v plačne razrede in prvim ocenjevanjem, in sicer v poglavju H. Spodaj vam podajam povezavo.
NAJBOLJ POGOSTA VPRAŠANJA - BERI POGLAVJE H
Na podlagi ZSPJS in Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (v nadaljnjem besedilu: uredba) je do 15. marca treba oceniti delovno uspešnost javnih uslužbencev in jih z oceno tudi seznaniti. Edini pogoj za napredovanje v višji plačni razred je ocena delovne uspešnosti, ki se jo za organe državne uprave, pravosodne organe in uprave lokalnih skupnosti določi na način in po postopku, kot ga predpisuje Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede. Državni organi, ki jih kot druge državne organe opredeljuje 3. točka 6. člena ZJU, postopek in način preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje v višji plačni razred določijo s svojim splošnim aktom, ki ga izda predstojnik državnega organa, pri čemer pa predlagamo, da se v teh aktih zaradi zagotovitve primerljivosti s sistemskega vidika upoštevajo določbe navedene uredbe. Več o tem si lahko preberete v pojasnilu MJU, ki se nahaja v priponki.
Pojasnilo MJU.
Ministrstvo za javno upravo je poslalo pojasnilo v zvezi z omejitvijo izplačila redne delovne uspešnosti javnim uslužbencem v letu 2009 v povezavi z Dogovorom o ukrepih na področju plač v javnem sektorju zaradi spremenjenih makroekonomskih razmer za obdobje 2009-2010.
Pojasnilo MJU.
Ministrstvo za javno upravo je poslalo pojasnilo, kjer opozarja, da glede na podpisan Dogovor o ukrepih na področju plač v javnem sektorju zaradi spremenjenih makroekonomskih razmer za obdobje 2009-2010, ki je objavljen na spletni strani MJU: http://www.mju.gov.si/si/splosno/cns/novica/article/14/9843/83bbf55118/ opozarjajo, da se v letu 2009 direktorjem, ki se jim redna delovna uspešnost izplačuje v enkratnem znesku, izplača delovna uspešnost v višini 4/12 letnega zneska, do katere bi bili upravičeni.
Pojasnilo MJU
Občina članica je na ministrstvo poslala vprašanje v zvezi s prenosom javnega pooblastila na center za socialno delo, ki bi v teh zadevah tudi odločal. Odgovor MJU je koristen podatek tudi v zvezi z možnostjo prenosa javnega pooblastila na csd v zvezi z vodenjem postopka za ugotovitev upravičenosti občana do obveznega zdravstvenega zavarovanja po noveli ZZVZZ, o katerem je bilo govora v zadnjem času v pogovorih z MZ in MDDSZ.
Pojasnilo MJU.
Na Ministrstvo za javno upravo so bila naslovljena vprašanja, vezana na pravne posledice v primeru, kadar javni uslužbenec, ki je imel delovno razmerje za določen čas, po preteku časa, določenega v pogodbi, nadaljuje z delom, ne da bi ob izteku časa sklenil novo pogodbo za (določen) čas. Zato je MJU posredovalo pojasnilo, ki se nahaja v priponki.
Pojasnilo MJU.
V priponki se nahaja pojasnilo MJU v zvezi z izvajanjem novega plačnega sistema, in sicer podrobnejše pojasnilo 20. člena ZSPJS, glede napredovanja, premestitev in novih zaposlitev.
Pojasnilo MJU.
Vlada Republike Slovenije je na seji dne 16. decembra sprejela sklep številka 01002-11/2008/5 z dne 16. december 2008, ki se nanaša na spremljanje implementacije novega plačnega sistema. Za ugotovitev finančnih posledic morajo tudi občine vnesti ustrezne podatke v tabele, prav tako brez njihovega odziva ni možno pripraviti celovitega in verodostojnega pregleda pomanjkljivosti novega plačnega sistema. Za realizacijo navedenega sklepa, vlada potrebuje podatke in informacije o zaznanih pomanjkljivostih novega plačnega sistema tudi v organih državne uprave, upravah lokalnih skupnosti in upravah pravosodnih organov. Celotno pojasnilo ministrstva si lahko preberete spodaj.
Pojasnilo MJU.
